员工因发烧请假被HR辱骂，引发关注。文章探讨成语解答策略方案，为解决类似问题提供思路。

1、[事件回顾](#event-recap)

2、[企业人性化管理的缺失解析](#management-lack)

3、[打造和谐职场环境的策略](#harmonious-environment)

员工高温请假遭HR斥责：企业人性化管理的缺失与深思

一则员工因发烧37.9度请假却遭遇人力资源部门人员辱骂的新闻，引发了公众的广泛关注，这起事件不仅揭示了企业人性化管理的不足，也引发了社会对职场健康与安全问题的深思，本文将以此为切入点，探讨企业人性化管理的至关重要性，并分析如何营造一个和谐的职场氛围。

事件回顾

据报道，该员工在体温高达37.9度时，向公司提出请假申请，在处理请假事务时，人力资源部门的工作人员不仅没有展现出应有的同情与理解，反而对员工进行了言语上的侮辱，这一行为激起了公众的强烈不满，纷纷指责企业缺乏人性化关怀。

企业人性化管理的缺失解析

1、忽视员工关怀：企业人性化管理的核心在于关爱员工，在此事件中，HR的辱骂行为明显违背了这一原则，企业应当关注员工的身心健康，营造一个温馨的工作环境，而非在员工生病时对其进行指责。

2、缺乏法律意识：我国《劳动法》明确规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停工治疗时，用人单位应提供医疗期，该企业在处理员工请假事宜时，无视法律规定，对员工进行辱骂，暴露了企业法律意识的淡薄。

3、沟通与理解不足：职场中，沟通与理解是构建和谐关系的基础，此次事件中，HR与员工之间缺乏有效的沟通与理解，导致矛盾升级，企业应加强内部沟通，提升员工满意度，降低员工流失率。

打造和谐职场环境的策略

1、强化企业文化：企业应重视企业文化建设，将关爱员工、尊重员工的理念融入企业文化之中，通过举办员工关爱活动、开展员工培训等方式，增强员工对企业的认同感和归属感。

2、完善规章制度：企业应建立健全的规章制度，明确员工的权益和义务，确保员工在生病、请假等情况下得到合理保障，加强对员工的法律法规培训，提高员工的自我保护意识。

3、加强内部沟通：企业应加强内部沟通，建立健全的沟通机制，确保员工与企业之间的信息畅通，在处理员工请假事宜时，应充分了解员工的实际情况，给予关心与理解。

4、关注员工身心健康：企业应关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境，在员工生病时，应给予关心和帮助，而非对其进行指责。

员工发烧37.9度请假遭HR斥责的事件，揭示了企业人性化管理的缺失，企业若要从关爱员工、完善规章制度、加强内部沟通、关注员工身心健康等方面入手，才能构建和谐的职场环境，提高员工满意度，促进企业的可持续发展。